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대한지적공사 사무직 및 기술직 직원모집공고(~3.18) 2009.03.11 2009.03.11
작성자 : 관리자 (admin)   |   분류 : 채용   |   조회수 : 9,042
살아있는 공무원 시험정보 등 [고시넷] gosinet.co.kr ☆★

대한지적공사 사무직 및 기술직 직원모집공고(~3.18)


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    만약 이를 어길 경우 법적 제재를 받게 됨을 알려드립니다.                    
    *
고시넷

1. 모집직렬 및 응시자격

직렬

직 급

선발예정
인원

응시연령

자 격기 준

공통사항

사무직

7급
(을)

4명
(예비합격자
3명이내
별도선발)

제한없음
:단, 근로기준법에
의거 2009. 1. 1기준
18세미만자(1991.1.1
이후 출생자),
2009. 12. 31기준
공사 정년초과자
(만57세 : 1952.12.31
이전출생자)는 제외

ㅇ 학력,성별 제한 없음
ㅇ 공인어학 시험성적
    TOEIC : 830점 이상
    TOEFL : 581점이상
    (CBT237,IBT92)
    TEPS : 750점이상
    성적증명서 제출자 자
   ※ 1. 2007.1.1이후 취득
          점수에 한하여 인정
       2. 성적발표예정점수
           및 모의시험
           점수는 인정하지
           않음

ㅇ 접수마감일
    현재 병역필
    또는 면제자
ㅇ 공사 인사규정
    제14조의
    결격사유가
    없는 자

기술직

7급
(을)

27명
(예비합격자
3명이내
별도선발)

ㅇ 학력, 성별 제한 없음
ㅇ 지적기능사 이상 자격
    소지자로서 지적측량
    실무에 지장이 없는자

2. 필기시험과목             ☞ 일반상식 관련 교재 보기

직렬별

시험과목

시험일시

비고

사무직
(7급을)

ㅇ 영 어
ㅇ 전 공
   (회계학50%, 행정학50%)
ㅇ 일반상식(전산포함)

제 1교시
(11:00~12:15 : 75분)

 

기술직
(7급을)

ㅇ 영 어
ㅇ 전 공
   (지적학50%, 지적관계법규50%)
ㅇ 일반상식(전산포함)

제 1교시
(11:00~12:15 : 75분)

 

3. 서 류 접 수
    □ 응시원서 접수 및 응시표 교부
        ㅇ 기 간 :
2009. 3. 12(목) ~ 2009. 3. 18(수) 18:00한
        ㅇ 원서접수 및 응시표 교부 : 공사 채용시스템 (
http://recruit.kcsc.co.kr)을 통한 인터넷접수
            (우편접수 불가)
            ※ 마감일에는 지원자 폭주 등으로 인하여 원서접수가 불가능할 수 있으니 이점 유의 하시기
                바랍니다.

4. 시험일시, 장소 및 발표
    ㅇ 필기시험 :
2009. 4. 11(토) 11:00 ~ 12:15
        (※ 시험시작 30분전까지 입실완료)
        - 장 소 : 추후 공고
        - 준 비 물 : 수험표, 주민등록증, 지적분야 자격증 원본 (필히 지참)
        - 합격자발표 : 2009. 4. 17(금) 예정
            ※ 합격인원은 채용예정인원의 2배수
    ㅇ 실무평가, 직무적성검사(기술직)        
 ☞ 인.적성검사 관련 교재 보기
        - 일 시 : 2009. 4. 18(토) 10:00 ~ 16:00 예정
        - 장 소 : 공사 연수원(경기도 용인시 소재)
    ㅇ 면접시험
        - 일 시 : 2009. 4. 21(화) 예정
        - 장 소 : 공사 연수원(경기도 용인시 소재)
        - 내 용
        - 실무면접 : 실무관련 구술면접 평가(기술직)
        - 임원면접 : 전직렬 공통이며 최종당락여부 결정
    ㅇ 최종합격자 발표 : 2009. 4. 27(월) 예정

    ※ 상기 일정은 공사 업무형편상 변경될 수 있으며 일정변경 시 사 전에 공사 홈페이지를 통해
        공지 예정

5. 제출서류(응시기본서류)

구 분

제 출 서 류 내 역

사무직7급
(을)

ㅇ 응시원서(당사 소정양식) 1부
ㅇ 주민등록 초본 1부(병역사항 기재분으로 해당자(남성)에 한함)
ㅇ 가점해당 국가기술 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)
ㅇ 공인어학(영어)시험성적 증명서(사본) 각1부(2007.1.1이후 취득점수)
ㅇ 경력증명서 각 1부(지적업무 관련 경력자에 한함)
ㅇ 취업보호 또는 지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

기술직7급
(을)

ㅇ 응시원서(당사 소정양식) 1부
ㅇ 지적분야 국가기술자격증 사본 1부
ㅇ 주민등록 초본 1부(병역사항 기재분으로 해당자(남성)에 한함)
ㅇ 가점해당 국가기술 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함)
ㅇ 경력증명서 각 1부(지적업무 관련 경력자에 한함)
ㅇ 취업보호 또는 지원대상자 증명서 1부(해당자에 한함)

    ※ 제출서류는 필기시험 합격자에 한하여 제출

6. 보수수준
    ㅇ 2009년 신규채용으로 입사한 직원은 2009년도 개정예정인 보 수체계에 의하며,
    ㅇ 보수수준은 현행 7급 갑 직원기준 20% 감한 수준으로 함

7. 기 타
    ㅇ 취업보호 및 지원대상자는 관계법에 의거 가산점 부여
    ㅇ 제출 또는 작성서류에 허위 혹은 위조임이 판명되거나 부정 행위를 한자는 합격을 무효처리하고
        그 처분이 있는 날로부터 3 년 간 응시자격 제한
    ㅇ 합격 후 채용후보자 등록을 하지 않은 자와 임용을 거부하는 자 는 합격 취소하고 1년간 응시자격
        제한
    ㅇ 제출된 서류는 일체 반환하지 않음
    ㅇ 기타사항은 공사 인터넷 홈페이지를 참고하시거나 인사지원팀 (02-3774-1122~1124)으로 문의
        하시기 바람
    ㅇ 채용후보자는 공사 연수원에서 2주간의 신입사원과정 교육수료후 임용되며 3개월의 수습기간이
        있음 (교육 전/후반기로 나누며 전반기교육 2주후 임용예정임)
    ㅇ 양성평등채용목표제 적용 : 채용목표율 30%
        - 시험실시단계별 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 인원수 계산 시 소수점 이하를
           반올림 함.
        - 어느 한 성의 합격자가 채용목표 비율에 미달될 경우 하한 성적 이상인 해당 성의 응시자
           중에서 미달된 인원수 만큼 성적순에 의하여 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격처리
           함.
           (하한성적 : 합격선 -3점)
        ※ 채용목표 인원에 미달하는 인원만큼 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 것이므로 합격선에
            든 다른 성의 합격자가 탈락되는 것은 아님
    ㅇ 지역인재채용목표제 적용 : 채용목표율 5%
        - 도입배경 : 지방이전 예정 공공기관으로서 해당지역 출신자의 채용확대를 위하여
                         지역인재채용목표제 도입
        - 지역인재채용 대상 : 전라북도 출신자
        - 지역인재채용 지원자격
        - 해당지역 소재 대학 출신자
            ① 해당지역에 소재한 대학의 졸업자 및 타소재지 대학에 입학한 사실이 없는 해당지역에
                소재한  대학의 재학생이거나 휴학생인 자
            ② 해당지역 대학 중퇴가 최종학력인 자
                (중퇴 후 타지역 대학 편?입학 사실이 없어야 함)
        - 최종학력이 고졸 이하인 자로서 최종 출신학교가 해당지역에 소재한 경우

□ 해당지역 대학의 범위
     ① 본교가 해당지역에 소재하는「고등교육법」상의 ‘대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학,
         기술대학, 각종학교’
     ②「고등교육법」제24조상의 분교로서 해당 지역에 소재하는 대학
     ③ 한국방송통신대학교의 지역대학중 해당지역에 소재한 지역대학
         (단, 해당지역대학에서만 수강한 경우에 한함)
     ※ 해당지역 대학에 포함되지 않는 경우(예시)
          - 경찰대학 및 각종 사관학교
          - 사이버대학, 디지털대학 등 「평생교육법」상의 평생교육시설
          - 외국대학 및 외국대학의 국내분교
□ 그 외 해당지역 지역인재에 해당하는 경우
     ① 경찰대학 및 각종 사관학교 중퇴자로서 경찰대학/사관학교를 제외한 최종 출신학교가
         지방인 경우
     ② 대학원 및 사이버/디지털 대학등의 평생교육시설을 제외한 최종 출신학교가 해당지역
         대학인 경우

        - 시험실시단계별 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 선발인원수 계산 시 소수점 이하는
           버림.
        - 해당지역 지역인재 응시자 중 합격자가 채용목표 비율에 미달될 경우 하한 성적 이상인 해당
          지역 지역인재 응시자 중에서 미달된 인원수 만큼 성적순에 의하여 당초의 합격예정인원을
          초과하여 추가 합격처리 함.(하한성적 : 합격선 -3점)
            ※ 채용목표 인원에 미달하는 인원만큼 해당 지역 지원 응시자를 추가 합격시키는 것이므로
                합격선에 든 다른 합격자가 탈락되는 것은 아님
    ㅇ 예비합격자를 둘수 있으며 예비합격자는 최종합격자 발표후 1개월 이내 채용후보자 미등록
        하거나 2주간 신입사원과정 연수교육중 중도 임용포기자 발생시 예비합격자중에서 성적순으로
        합격 조치
    ㅇ 양성평등채용목표제, 지역인재채용목표제로 인하여 최종합격인원이 예비합격계획 인원을 초과
        할 경우에는 예비합격자 미선발
    ㅇ 직원 임용 시 본인 희망지역을 고려하되 공사형편에 의거 임용 배치
        (임용 후 3년간 다른 지역으로의 전보 제한됨)
    ㅇ 근무희망지역은 본인의 주민등록지등 거주요건과 관계 없이 지원

본 공고문은 사정에 의해 변경될 수 있습니다.

 

 

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