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1. 채용 예정인원
(단위 : 명)
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구 분 |
정규직 전환형 인턴(대졸 수준) |
경력직 |
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일반 |
장애 |
보훈 |
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사무 |
일반 |
0 |
0 |
0 |
- |
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재무 |
- |
- |
- |
0 |
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기술 |
기계 |
00 |
0 |
0 |
- |
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전기 |
00 |
0 |
0 |
- |
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화학 |
00 |
0 |
0 |
- |
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토목 |
0 |
- |
0 |
- |
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건축 |
0 |
- |
- |
- |
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ICT |
0 |
0 |
0 |
- |
※ 장애인· 보훈취업보호대상자 구분모집
2. 채용 수준
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채용구분 |
분 야 |
채용수준 |
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대졸수준
인턴사원 |
ㅁ공 개 |
ㅁ5개월 인턴 근무 후
4직급(을) 1등급 정규직 전환 |
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ㅁ장 애 |
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ㅁ보 훈 |
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경력직 |
ㅁ재무 |
ㅁ4직급(을) 1등급 14호봉
※ 대졸신입사원 군경력포함
7년차 수준 |
※ 정규직 전환 : 인턴기간 중 인사평가 성적 "우"이상, 발전교육원 성적이 "60점 이상"인 자 중
전환전형(발전교육원성적 + 인사평가 + 직무능력발표) 총점 성적순 정규직전환은 일반·장애·보훈
구분 없이 운영
※ 전 환 비 율 : 90%내외(선발인원이 10명 이하인 직군은 성적 최하위자 1명 탈락)
※ 근무지역 : 본사(진주), 삼천포, 영흥, 영동(강릉), 여수, 분당/경력직은 본사(진주) 근무
3. 응시자격
ㅁ 대졸수준 인턴
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구 분 |
주요 내용 |
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연령 |
ㅁ 제한 없음 |
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학력
(전공) |
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경력
(자격) |
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외국어 |
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병역 |
ㅁ 병역필 또는 면제자
ㅇ 단, 현역의 경우 지원서 접수 마감일 이전 전역 가능한자 |
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기타 |
ㅁ당사 인사관리규정 제11조 결격사유가 없는 자 |
ㅁ 경력직(재무)
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구 분 |
주요내용 |
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자금, 환관리 |
세무 |
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연령 |
ㅁ제한없음 |
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학력
(전공) |
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경 력 |
ㅁ 자금 조달 및 관리 관련업무 3년 이상
- 증권사 (IB 업무), 은행 (기업금융 업무)
ㅁ 환위험관리 관련업무 3년 이상
- 증권사 (IB 업무), 은행 (환위험관리 업무) |
ㅁ 세무실무경력 3년 이상
- 법인세 세무조정 경험자 및 세무감사
업무 등
- 조세불복 관련 업무 및 세무리스트 관리
등
- 세무관련 컨설팅 등 |
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자 격 |
ㅁ CFA 또는 외환관리사 |
ㅁ 세무사 또는 공인회계사 |
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영 어 |
ㅁ TOEIC 기준 700점 이상 |
ㅁ 제한 없음 |
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병 역 |
ㅁ 병역필 또는 면제자
단, 현역의 경우 지원서 접수마감일 이전 전역 가능한 자 |
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기 타 |
ㅁ 당사 인사관리규정 제11조 결격사유가 없는 자 |
※ 외국어 성적은 지원서 접수마감일 기준 최근 2년 이내 성적만 인정
※ 기타 영어 점수 환산표
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구 분 |
TOEIC |
TOEIC-S |
TEPS |
TEPS-S |
TOEFL |
OPIc |
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기 준 |
ㅁ 700 이상 |
ㅁ 120 이상 |
ㅁ 555 이상 |
ㅁ 50 이상 |
ㅁ 80 이상 |
ㅁ IM2 이상 |
4. 전형방법 및 배점 ☞ 필기시험 관련 교재 보기 / ☞ 인.적성검사 관련 교재 보기
1) 대졸수준 인턴사원
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구분 |
전형방법 |
배점 |
세부내역 |
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1차 |
전공시험 |
100 |
ㅁ 역량기반지원서 작성자 전원
ㅁ 전공필기 : 100점
ㅇ 출제수준
- 사무 : 대학교 졸업 이상 수준
ο 법정분야 : 법, 행정학 분야 지식
ο 상경분야 : 경영, 경제 회계학 분야 지식
※ 법정, 상경 中 택1
- 기술 : 한국산업인력공단의 기사 자격증 이상 수준
ο 기계분야 : 기계분야 지식
ο 전기분야 : 전기, 전자, 제어계측 분야 지식
ο 화학분야 : 환경, 화학 분야 지식
ο 건축분야 : 건축 분야 지식
ο 토목분야 : 토목 분야 지식
ο ICT분야 : 전산, 통신 분야 지식
ㅁ 합 격 자 : 총점 순으로 채용인원의 10배수
ㅁ 동 점 자 : 전원 합격 |
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2차 |
인성검사
직무능력검사 |
-
100 |
ㅁ 인성검사 : 적부여부판단("FAIL"은 부적격처리)
ㅁ 직무능력검사 : 100점(고용노동부 국가직무능력
표준 NCS 기반, 한국사 20% 포함)
ㅁ 합 격 자 : 인성적격자로 직무능력검사 시험의
총점 순으로 채용예정인원의 3배수
ㅁ 동 점 자 : 전원 합격 |
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3차 |
면 접
신체·신원 |
100
- |
ㅁ 개별 면접(50점) + 집단 토론(30점) + 영어면접(20점) |
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최종선발 |
300 |
ㅁ 총점 (= 면접점수 + 직무능력검사점수 + 전공점수) 순 |
2) 경력직(재무)
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구분 |
전형방법 |
배점 |
세부내역 |
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1차 |
서류전형 |
- |
ㅁ 유자격자 전원합격 |
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2차 |
인성검사
직무능력검사 |
-
100 |
ㅁ 인성검사 : 적부여부판단("FAIL"은 부적격처리)
ㅁ 직무능력검사 : 100점(직무적성, 재무분야지식)
ㅁ 합격자 선정 : 인성적격자로서 직무능력검사 시험의 점수 순으로
5배수
ㅁ 동점자 처리 : 전원 합격 |
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3차 |
면 접
신체·신원 |
200
- |
ㅁ 개별(100점) + PT(100점)
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최종선발 |
300 |
ㅁ 총점 (= 면접점수 + 직무능력검사점수) 순 |
5. 제출서류
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구분 |
제출서류 |
제출부수 |
비고 |
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지원서 접수시
첨부 |
경
력
직 |
어학증명서 |
1부 |
스캔(사진) 파일첨부 |
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자격증,면허증 |
1부 |
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경력증명서 [첨부파일 참고] |
1부 |
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장애인증명서(해당자) |
1부 |
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취업보호대상자 증명서(해당자) |
1부 |
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발전소 주변지역 주민 증명서(해당자)
[첨부파일 참고] |
1부 |
해당 발전소 발급,
스캔(사진)파일첨부 |
6. 세부일정
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세부 내용 |
일 정 |
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ㅁ 채용공고 및 지원서 접수 |
ㅁ ‘14. 04.02(수) ~ 04.11(금) 17시까지 |
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ㅁ 서류전형 합격자 발표(경력직) |
ㅁ ‘14. 04.17(목) |
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ㅁ 고사장 배치 통보(대졸인턴) |
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ㅁ 전공 필기시험(대졸인턴) |
ㅁ ‘14. 04.19(토) |
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ㅁ 전공 필기시험 합격자 발표 |
ㅁ ‘14. 04.23(수) |
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ㅁ 인성 및 직무능력검사 |
ㅁ ‘14. 04.26(토) |
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ㅁ 인성 및 직무능력검사 합격자 발표 |
ㅁ ‘14. 05.01(목) |
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ㅁ 면접 |
ㅁ ‘14. 05.07(수) ~ 05.09(금) |
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ㅁ 최종합격자 발표 |
ㅁ ‘14. 05.15(목) |
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ㅁ 연수원 입소 |
ㅁ ‘14. 05.26(월) |
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ㅁ 청년인턴 시행 |
ㅁ ‘14. 05.26(월) ~ 10.25(토)[5개월] |
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ㅁ 정규직 전환 및 입사식 |
ㅁ ‘14년 11월 중 |
※ 상기 전형일정은 인사운영에 따라 변동될 수 있음
7. 인턴(일반ㆍ장애ㆍ보훈)지원자 중 고급면허ㆍ자격증 소지자 우대
ㅁ 대상 : 공인회계사, 세무사, 변호사, 해당분야 박사
ㅁ 우대 내용
ㅇ 1차 전공필기 면제 및 2차ㆍ3차 단계별 만점의 10% 가점
8. 관련법률 및 회사필요에 의한 가점적용
ㅁ 대 상
ㅇ 국가유공자 및 장애등급 6급 이상인 장애인
ㅇ 발전소주변지역(삼천포, 영동, 영흥) 주민 본인 및 자녀
ㅇ 동종(유사)업무 종사 단시간 재직근로자
ㅁ 채용 단계별 가점 적용
ㅇ 취업보호(보훈) 대상자는 관련법에 따름
- 전 단계별 취업보호대상자 증명서상 가산비율(10%,5%) 적용
ㅇ 장애인은 관련법에 따름
- 전 단계별 만점의 10%
ㅇ 발전소주변지역 주민 본인 및 자녀
- 1차, 2차 단계별 본인은 만점의 10%, 자녀는 만점의 5%
ㅇ 동종(유사)업무 종사 단시간 재직근로자 중 최근 2년까지의 근무 성적이 “우” 이상인자
- 1차, 2차 단계별 만점의 10%
※ 상기 가점이 2개 이상 중복될 경우 1개만 적용
9. 본사 이전지역(경남) 지역인재 채용목표제 시행(총 채용인원의 10%)
10. 기타사항
ㅁ 지원서 접수시 입력착오 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며,
제출서류는 반환하지 않습니다.
ㅁ 입사지원서에 허위사실을 기재하거나 허위 증빙서류를 제출한 경우는 합격을 취소합니다.
ㅁ 입사 후에도 본사 규정상 결격사유(신체검사, 신원조회 결과 부적격자 등)에 해당하는 경우에는
입사를 취소할 수 있습니다.
ㅁ 전문가는 적격자 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
ㅁ 지원서는 워크넷(work.go.kr)에서 회원가입 후 접수해야 합니다.
한국남동발전(주) 인재경영팀 070)8898-1543,5~9
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